IT-Rex - Staffing and Recruitment Services

IT-Rex, kim jesteśmy?

IT-Rex to agencja rekrutacyjna IT, która współpracuje z klientami i kandydatami w całej Europie.

Pomagamy firmom technologicznym w rekrutacji specjalistów IT z różnymi stosami technologicznymi, doświadczeniem, a także kandydatów z obszaru personelu administracyjnego i menadżerskiego.

Jesteśmy stałym dostawcą takich gigantów technologicznych jak Global Logic, SoftServe i Jabil, a także wielu innych średnich i dużych przedsiębiorstw.

Dzięki ponad 9-letniemu doświadczeniu IT-Rex opracował silną propozycję wartości dla swoich klientów, skupiającą się na:

Skontaktuj się z nami

Wydajności

Dysponujemy wystarczającymi zasobami, aby zapewnić naszym klientom dużą pulę kandydatów i utrzymać odpowiednie tempro procesó rekrutacyjnych.

Doskonałym i bezproblemowym workflow

Nasi oddani account menedżerowie zapewniają spersonalizowaną uwagę oraz elastyczne podejście, które dostosowuje się do codziennej pracy klienta.

Długotrwałej współpracy

Nasze podejście do warunków biznesowych ma na celu budowanie silnych, trwałych relacji z naszymi klientami.

Wystarczające zasoby, by osiągać wyniki

Jesteśmy w stanie przydzielić wystarczające zasoby, aby pokryć wolne stanowiska odpowiednią liczbą potencjalnych kandydatów.

Wysokie tempo procesów rekrutacyjnych

Nasze możliwości pozwalają nam utrzymać niezmiennie wysoką prędkość rekrutacji, zarówno na początku pracy na stanowisku, jak i przez cały proces rekrutacji.

Optymalne dopasowanie dla średnich i dużych przedsiębiorstw

Ze względu na to, że klienci z większym kapitałem i zasięgiem komercyjnym często zatrudniają dużą liczbę pracowników lub mają intensywne plany zatrudnienia, nasza zdolność jako dostawcy może znacząco przyczynić się do realizacji tych planów.

rekruterów na pokładzie

ZAJMUJEMY SIĘ
SZEROKĄ GAMĄ
STACKÓW TECHNOLOGICZNYCH

MAINSTREAMOWE TECHNOLOGIE FRONTEND I BACKEND

Design UI/UX
DevOps
Flutter
Node.js
React
C#
PHP
QA Manual
Python
Ruby
C++
iOS
Android
Go
Kotlin
Swift
Scala

STANOWISKA ADMINISTRACYJNE I KIEROWNICZE

Business Analyst
HR
Marketing
Scrum Master
Lead Generation
Product Manager
Project Manager
Technical writing
Customer/Technical Support
Sales

WYSPECJALIZOWANE TECHNOLOGIE

Angular
2D/3D Artist/Illustrator
Blockchain
Rust
Embedded
Data Analyst
Data Engineer
SEO
Data Science
Drupal
Game Designer
Golang
Laravel
Architect/CTO
Magento
React Native
Salesforce
Security
SQL/DBL
Vue
Xamarin
Symphony
Sysadmin
Gamedev Unity
WordPress

3 FORMATY
REKRUTACJI
KANDYDATÓW

Zdalny

Pozyskujemy specjalistów do pracy zdalnej w Europie i na świecie.

Relokacyjny

Rekomendujemy kandydatów chcących przeprowadzić się do innego kraju europejskiego.

Lokalny

Zatrudniamy obywateli Unii Europejskiej, którzy chcą dzięki nam i z naszą pomocą zmienić pracę.

Możliwości
współpracy

Rekrutacja oparta na modelu success fee

Nie wymagamy żadnych przedpłat, jedynie model success fee. Trzymamy się podejścia 50/50. Wypłać połowę wynagrodzenia w pierwszym dniu pracy kandydata, a drugą połowę po zakończeniu okresu próbnego – w przypadku, gdy zakończy się pomyślnie.

Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO)

Oferujemy dedykowany zespół rekruterów, którzy pracują nad Twoimi ofertami pracy w sposób długoterminowy, pod Twoją kontrolą i zgodnie z Twoim workflow. Dzięki takiemu podejściu zwiększamy Twoje możliwości rekrutacyjne, co może być bardzo pomocne przy szczytowym obciążeniu projektów. RPO jest bardziej opłacalnym modelem w porównaniu z rekrutacją typu Success Fee.

WYGODNA I PRZEJRZYSTA
REKRUTACJA

Dedykowany opiekun klient

Dedykowany opiekun klienta jest jedynym punktem kontaktowym. Takie podejście upraszcza i przyspiesza komunikację.

Elastyczny workflow

Dostosowujemy się do pracy klienta. Korzystamy z kanałów i systemów komunikacji wskazanych przez klienta, a jeśli zajdzie taka potrzeba, możemy nawet zintegrować go z wewnętrznym procesem rekrutacji klienta.

Przejrzyste warun

Nie wymagamy warunku wyłączności i nie wymagamy przedpłaty od naszych kandydatów. Jesteśmy gotowi zaryzykować i dzielić ryzyko razem z klientem oraz kandydatem nawet w przypadku, gdy kandydat nie przejdzie okresu próbnego.

Jesteśmy przyzwyczajeni do budowania długotrwałych relacji z naszymi klientami i dbamy o to, aby cały proces był komfortowy dla wszystkich zaangażowanych w niego osób.